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崗位職責：
1、負責需求崗位的海內(nèi)外人才招聘，為公司業(yè)務(wù)線提供全方位HR管理支持，和各業(yè)務(wù)線負責人密切協(xié)作，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊工作效能；
2、獨立在業(yè)務(wù)條線內(nèi)導(dǎo)入和執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)負責人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、拓展完善各種招聘渠道，沉淀適合公司的招聘渠道體系；
5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才庫，制定對標企業(yè)人才地圖，做好人才池儲備。
任職資格：
1、本科學歷及以上，3年以上HR工作經(jīng)驗，全面了解人力資源各模塊工作，具備海外招聘的實操經(jīng)驗，有北美區(qū)域招聘經(jīng)歷者優(yōu)先，北美相關(guān)專業(yè)留學生可培養(yǎng)；
2、具有良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識、學習能力和抗壓能力，工作積極主動，盡心盡責。
3、英語可以作為工作語言（必須項）。