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1、評估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展路徑。
2、組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)資源，包括講師、課程和培訓(xùn)材料。制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升組織能力和員工技能。
3、完成培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，確保質(zhì)量和效果。跟蹤和評估培訓(xùn)效果，提供反饋和改進(jìn)建議。
4.、定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，評估組織內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)、潛力和績效，確保對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才有清晰的認(rèn)識和規(guī)劃。
5、基于人才盤點(diǎn)的結(jié)果，制定和實(shí)施繼任計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才儲(chǔ)備，以應(yīng)對組織變動(dòng)和人才流動(dòng)。
6、與高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略，以支持公司的長期業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才需求。

崗位要求：

1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：40歲以下，需要10年以上的培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，有3年負(fù)責(zé)公司中級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，熟悉真空相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識：日語N1相當(dāng)，熟悉人才發(fā)展理論和方法，具備培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和實(shí)施能力，熟悉人才盤點(diǎn)，人才評估。
4、能力要求：具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠制定長遠(yuǎn)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，與公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)相協(xié)調(diào)；具備科學(xué)合理地進(jìn)行人才識別與評估的能力，善于與不同部門合作，共同制定和執(zhí)行人才發(fā)展策略，具備創(chuàng)新與適應(yīng)能力，善于運(yùn)用各種培訓(xùn)工具和技術(shù)。