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一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施招聘計劃，通過有效的招聘渠道、測評方法提升招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；
2、能獨(dú)立開展招聘環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，包括需求確認(rèn)、簡歷篩選、面試安排、實(shí)施面試及候選人意向溝通等，確保完成團(tuán)隊(duì)崗位編制。
3、快速理解業(yè)務(wù)發(fā)展對組織、隊(duì)伍和氛圍的訴求，結(jié)合人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)針對業(yè)務(wù)部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導(dǎo)實(shí)施，保證業(yè)務(wù)績效達(dá)成；
4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，合理有效配置人力資源，并定期對人事情況進(jìn)行分析報告；
5、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋。落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策；
6、關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，不少于5年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，至少擅長兩個人力資源模塊，尤其是擅長招聘和績效模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、有大廠或者互聯(lián)網(wǎng)金融公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、善于溝通協(xié)調(diào)，思維敏捷，辨別能力強(qiáng)，有強(qiáng)責(zé)任心有韌性，公平公正大局觀；
5、掌握人力資源管理知識、國家勞動人事法規(guī)政策，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟練使用常用辦公軟件，具備一定的公文寫作能力；
6、自我驅(qū)動，身心健康，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。