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崗位職責1：勞務公司管理及招聘工作：
1、具備豐富的人員識別經(jīng)驗，準確評估人才畫像，使人崗匹配到最佳，降低用人風險，提高用人穩(wěn)定性
2、具備較強的對接勞務公司的管理能力，通過對勞務公司的管理，降低人員成本，提高招聘效率
3、負責配合各業(yè)務完成人員招聘全系統(tǒng)工作，如審查用人計劃、篩選應聘人員、組織面試及入職材料的審查等工作
4、完成相關(guān)制度的修改調(diào)整，細化完善工作流程等日常體系管理工作
5、完成每月招聘工作的整理匯報，制作招聘報表

崗位職責2：薪酬績效管理工作：
1、能獨立主導公司完成薪酬績效方案擬定，方案實施、調(diào)整修正等系列工作
2、能獨立完成薪酬績效考核的設計及評價體系的建立，制定考核指標，編制相關(guān)薪酬績效考核制度。
3、組織實施績效考核工作落地執(zhí)行，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
4、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效管理。
5、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
6、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。
7、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

通用崗位要求：
1、負責相關(guān)專業(yè)管理工作，維護各類表單，制度流程，對各部門相關(guān)專業(yè)進行統(tǒng)一管理及服務于各業(yè)務
2、工作中協(xié)助，服務各業(yè)務完成相關(guān)專業(yè)的日常管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，給出相關(guān)報告及解決方案
3、領(lǐng)導交代的其他各項工作。

任職資格
1、本科以上學歷（211院校優(yōu)先），人力資源相關(guān)專業(yè)（或從事過人力資源管理3年以上經(jīng)驗者），
2、男女不限，40歲以下。
3、熟練使用OFFICE辦公軟件，會制作PPT匯報，擅長EXCEL函數(shù)操作及數(shù)據(jù)透視圖。具備良好的寫作能力，獨立完成相關(guān)業(yè)務匯報，總結(jié)的編寫。
4、良好的溝通能力，工作認真細心，有耐心、有責任心。