崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展需要,制定人力編制公司人才需求規(guī)劃、HR體系建設(shè)和完善。
2、制定崗位和管理等相關(guān)制度;
3、根據(jù)公司發(fā)展需要,建立招聘管理體系和流程,出臺(tái)相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn),確保招聘流程的有效運(yùn)營;
4、建立公司的考勤、入職、離職、檔案、勞動(dòng)合同等管理制度,
5、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和公司發(fā)展需求,協(xié)助總經(jīng)理制定和管理關(guān)鍵人才的中長期激勵(lì)方案;
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
崗位要求:
1、年齡在30-42歲之間,本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備3-5年銷售行業(yè)或人資部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘模塊,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和人事專業(yè)素養(yǎng)。
上班時(shí)間:08:30-17:30,中午休息1小時(shí),雙休
福利:五險(xiǎn),團(tuán)建,超長年假,三節(jié)福利等等