崗位職責(zé):
1.根據(jù)總部要求及廣場年度經(jīng)營計劃制定年度人力資源工作計劃,報批后組織實施
2.按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交
3.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人事及行政工作互檢
4.參加區(qū)域內(nèi)各廣場人力資源及行政工作學(xué)習(xí)與分享
5.根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺情況,組織招聘面試
6.組織并審核各部門制定年度培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃實施情況
7.根據(jù)廣場年度工作目標(biāo)及各部門工作計劃,建立恰當(dāng)?shù)目己朔桨福M織各級員工半年度、年度考核
8.根據(jù)廣場年度人力資源預(yù)算及總部要求,及時準(zhǔn)確發(fā)放工資及獎金
9.根據(jù)廣場年度預(yù)算及晉級比例,按總部要求時間完成廣場員工晉級資料提報
10.根據(jù)勞動合同法及總部勞動合同管理要求,及時與各級員工簽訂、續(xù)簽勞動合同,繳納社保及公積金,避免勞動爭議
11.定期組織團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)文化活動
12.組織廣場員工開展義工活動
13.根據(jù)集團(tuán)及總部黨務(wù)工作要求,及時提報各類黨務(wù)資料,完成各類黨務(wù)活動
14.廣場固定資產(chǎn)、辦公用品和低值易耗品的管理
15.公章、證照管理
16.辦公車輛管理
任職要求:
1.綜合素質(zhì)優(yōu)秀,基礎(chǔ)人力資源全模塊工作;
2.3-5年商業(yè)綜合體人事行政經(jīng)理經(jīng)驗;
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、餐補(bǔ)、包吃、周末雙休、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼
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