崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1.策劃和實(shí)施招聘計劃:不斷拓寬招聘渠道,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項目部的招聘計劃策劃和實(shí)施,確保人員及時到崗,滿足業(yè)務(wù)需求;
2.培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展,組織定期培訓(xùn)活動,提高員工的綜合素質(zhì)與能力,促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展;
3.員工關(guān)系管理:協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系,解決員工問題,提高員工滿意度,維護(hù)企業(yè)良好的工作氛圍;
4.溝通渠道建立:建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道,及時了解業(yè)務(wù)需求,提供有效的人力資源解決方案,確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5.企業(yè)文化建設(shè):積極參與企業(yè)文化的建設(shè),傳承企業(yè)文化價值觀,推動企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根;
6.制度建設(shè)與執(zhí)行:制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度,確保各項制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行;
7.?dāng)?shù)據(jù)分析與報告:定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡25-32歲,性別不限;
2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地推動各項工作的開展;
5. 對人力資源管理各個職能模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立承擔(dān)多個模塊的工作;
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力,能夠撰寫各類人力資源報告和文檔;
7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神,能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對挑戰(zhàn),接受一定強(qiáng)度的出差。