雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
招聘組織發(fā)展
崗位職責(zé)：
1．策劃和實(shí)施招聘計(jì)劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目部的招聘計(jì)劃策劃和實(shí)施，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；
2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；
3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護(hù)企業(yè)良好的工作氛圍；
4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5．企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，傳承企業(yè)文化價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根；
6．制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項(xiàng)制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行；
7．?dāng)?shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，性別不限；
2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展；
5. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)多個(gè)模塊的工作；
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報(bào)告和文檔；
7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，接受一定強(qiáng)度的出差。
1．策劃和實(shí)施招聘計(jì)劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目部的招聘計(jì)劃策劃和實(shí)施，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；
2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；
3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理員工間的關(guān)系，解決員工問題，提高員工滿意度，維護(hù)企業(yè)良好的工作氛圍；
4．溝通渠道建立：建立區(qū)域與總部良好順暢的溝通渠道，及時(shí)了解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
5．企業(yè)文化建設(shè)：積極參與企業(yè)文化的建設(shè)，傳承企業(yè)文化價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)文化在區(qū)域內(nèi)的落地生根；
6．制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并完善區(qū)域內(nèi)人力資源管理制度，確保各項(xiàng)制度在區(qū)域內(nèi)的有效執(zhí)行；
7．?dāng)?shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集并分析區(qū)域內(nèi)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，性別不限；
2. 具備3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展；
5. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)多個(gè)模塊的工作；
6. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，能夠撰寫各類人力資源報(bào)告和文檔；
7. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)工作壓力并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，接受一定強(qiáng)度的出差。
工作地點(diǎn)
武漢美和易思數(shù)字科技有限公司
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武漢美和易思數(shù)字科技有限公司
湖北美和易思教育科技有限公司創(chuàng)始于2002年，是一家專注于教育行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，是政府認(rèn)定的“高新技術(shù)企業(yè)”。總部及研發(fā)基地位于武漢光谷未來智匯城，在全國各地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有在編員工一千余人。美和易思始終堅(jiān)持“敬天愛人、利他達(dá)己”的經(jīng)營理念，秉承“追求極致，超越預(yù)期”的服務(wù)理念，牢記“用愛和科技推動(dòng)職業(yè)高等教育創(chuàng)新與發(fā)展”的企業(yè)使命，深入貫徹教育部提出“立德樹人”、“三全育人”的人才培養(yǎng)理念，致力于“打造一個(gè)受人尊重、自我實(shí)現(xiàn)、成就夢(mèng)想的平臺(tái)”。公司業(yè)務(wù)模式為“一體兩翼”：以教育為主體，為高職院校提供專業(yè)招生、學(xué)工、學(xué)術(shù)、就業(yè)、繼續(xù)教育等一攬子服務(wù)；以職業(yè)素質(zhì)素養(yǎng)產(chǎn)品和科技產(chǎn)品為側(cè)翼，專業(yè)為高職院校提供校園數(shù)字化管理、信息化建設(shè)等科技產(chǎn)品及學(xué)生素質(zhì)素養(yǎng)個(gè)性化解決方案。公司擁有雄厚的研發(fā)實(shí)力，先進(jìn)的硬軟件設(shè)備，良好的組織機(jī)構(gòu)，優(yōu)秀的管理班子，科學(xué)的管理制度，完善的項(xiàng)目管理體系，合同履約率100％。公司自主研發(fā)了MOOT互聯(lián)網(wǎng)+教育平臺(tái)、ABC教學(xué)競賽平臺(tái)、智慧云班課平臺(tái)、大思政智慧督導(dǎo)教學(xué)平臺(tái)等教學(xué)科研一體化軟件平臺(tái)，擁有60多項(xiàng)國家發(fā)明、實(shí)用新型專利，120多項(xiàng)軟件著作權(quán)，蟬聯(lián)武漢市東湖高新區(qū)瞪羚企業(yè)、3551人才企業(yè)、武漢市軟件百強(qiáng)企業(yè)、大數(shù)據(jù)企業(yè)，入選了武漢市金種子企業(yè)、湖北省上市重點(diǎn)后備科技企業(yè)，“校園健康及素質(zhì)發(fā)展評(píng)價(jià)平臺(tái)”等入選國家科技部重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目。截至目前，公司已與國內(nèi)14個(gè)省份近60所高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作，累計(jì)為社會(huì)培養(yǎng)10萬+高技能專業(yè)人才，是工信部人才培養(yǎng)示范機(jī)構(gòu)、教育部協(xié)同育人項(xiàng)目立項(xiàng)企業(yè)、湖北省商務(wù)廳省級(jí)服務(wù)外包人才培養(yǎng)基地，是中國產(chǎn)教融合、校企合作信息類垂直細(xì)分領(lǐng)域影響力顯著的領(lǐng)頭企業(yè)。
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