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1. 協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保人力資源工作與公司整體戰(zhàn)略相匹配。

2. 負責公司人才的招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，確保為公司招募到合適的人才。

3. 組織員工培訓與發(fā)展活動，評估員工的培訓需求，設計并實施培訓計劃，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

4. 負責員工績效管理工作，制定績效評估體系和指標，組織績效評估，提供績效反饋，提出改進建議，并落實獎懲措施。

5. 處理員工的薪酬、福利、保險等事務，確保公司的薪酬福利政策具有競爭力和公平性。

6. 作為員工與管理層之間的溝通橋梁，及時了解員工的需求和意見，反饋給管理層，并協(xié)助管理層做好員工關系管理工作。

7. 制定、完善、推行并監(jiān)督公司各項規(guī)章制度和工作流程，確保公司運營的規(guī)范化和標準化。

8. 負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管，保證公司文件的規(guī)范管理和有效利用。

9. 組織和安排公司各類會議，撰寫會議紀要，跟進會議決議的執(zhí)行情況，確保會議決策得到有效落實。

10. 承擔公司行政事務的日常管理，包括辦公室環(huán)境維護、辦公設備采購與維護、辦公用品供應等，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

11. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關系，解決工作中的矛盾和問題，促進部門間的協(xié)作與配合。

崗位需求：

學歷要求：統(tǒng)招本科或以上；
性別要求：不限；
專業(yè)要求：管理類、行政類；
5年以上同崗位工作經(jīng)驗，從事農(nóng)業(yè)行業(yè)相同崗位優(yōu)先；
能適應偶爾出差；
較強的親和力和表達能力，較好的氣質(zhì)和談吐，思維敏捷