崗位職責:
1、建立人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,10年以上規(guī)范的人力資源管理經(jīng)驗,至少熟悉2-3個模塊(偏人力規(guī)劃、培訓、績效);
2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗;
3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;
福利:五險一金,帶薪年假,節(jié)日福利