崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)辦理員工離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等業(yè)務(wù)及OA流程審核;
2.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)和公積金申報(bào)繳納相關(guān)工作,協(xié)助員工完成社保待遇申領(lǐng)工作,如工傷補(bǔ)助、生育津貼、失業(yè)保險(xiǎn)金等;
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂、續(xù)訂;
4.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù),如人員花名冊(cè)等,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性;
5.掌握政府部門人才補(bǔ)貼、人才激勵(lì)等政策,并對(duì)接相關(guān)部門完成政策申報(bào);
6.負(fù)責(zé)員工人事檔案的整理和管理工作,及時(shí)制作、更新、維護(hù)員工資料庫(kù), 并完成SAP系統(tǒng)人員信息的錄入與更新;
7.熟悉國(guó)家、地方的人事相關(guān)勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī),為公司員工提供相關(guān)信息支持,協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事項(xiàng);
8.負(fù)責(zé)對(duì)口業(yè)務(wù)部門的人事流程宣貫、人事手續(xù)辦理等工作;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人事流程;
4.熟悉勞動(dòng)合同、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、社保等方面的法律法規(guī);
5.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感好,善于數(shù)據(jù)分析,保密性強(qiáng);
6.具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、演講能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
7.熟練使用各種辦公室軟件,具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力。