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1、熟悉人力資源各個模塊，精通培訓(xùn)、績效模塊，善于統(tǒng)籌完善部門各項工作；
2、完善培訓(xùn)、績效體系，制定人事工作計劃，做好落實或監(jiān)督落實工作；
3、能協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，推進(jìn)公司制度落地，積極了解員工動向，給公司的人力資源規(guī)劃工作提供建議；
4、負(fù)責(zé)制定、修訂公司人事規(guī)章制度，公司員工手冊，并協(xié)調(diào)組織規(guī)章制度推行，收集意見；
5、負(fù)責(zé)安排監(jiān)督員工社保及公積金繳納工作；核算員工薪酬福利工作等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)人事工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先；
2、較強的抗壓性與良好的溝通；
3、熟練使用Word、Excel、等Office軟件；
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的人際關(guān)系處理技巧；
5、待人接物周到妥當(dāng)，對待工作積極熱情、擁有良好的心理素質(zhì)佳和團(tuán)隊協(xié)作精神；
6、細(xì)心、耐心、專心、用心工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、能吃苦耐勞。