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職位描述:
1.負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度體系及流程,并監(jiān)督執(zhí)行
2.建立和維護hr管理體系和機制,進(jìn)行hr管理工作的規(guī)劃和實施,完成各項人力資源工作目標(biāo)
3.全面統(tǒng)籌組織和推進(jìn)各部門的日常工作,包括招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等模塊工作
4.對部門業(yè)務(wù)目標(biāo)負(fù)責(zé),推動部門實現(xiàn)人員配置與優(yōu)化
5.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,提升工作效率,確保公司各項工作順利開展
6.配合業(yè)務(wù)部門做好內(nèi)部溝通和協(xié)作,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)支持
7.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃等工作
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,有10年以上hr相關(guān)經(jīng)驗,其中包含制造類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先
2.具備優(yōu)秀的人際溝通能力、分析判斷能力以及組織協(xié)調(diào)能力
3.具有高度的工作熱情和責(zé)任心,具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守
4.有較強的事業(yè)心,抗壓能力強
5.具有較強的邏輯思維能力和分析問題的能力
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識
7.具有人力資源管理證書或高級資格證書者優(yōu)先