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人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與實施公司的人力資源規(guī)劃。
員工管理：負責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。
薪酬與福利：負責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。
績效管理：負責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。 勞動關(guān)系管理：處理勞動糾紛、員工申訴等。
行政管理：包括建立健全各項規(guī)章制度、文書起草、文件發(fā)放、檔案管理、會議管理、接待工作、辦公用品及設(shè)備的管理、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理、綜合協(xié)調(diào)管理、辦公環(huán)境、辦公秩序。
招聘與選拔：負責(zé)公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。負責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進行。
年齡限制：40歲以下
公司福利：上下班班車接送，享五險，節(jié)日福利