崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)部門所需人才,制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作,包括員工關(guān)系管理、績效管理、薪酬福利管理等;
3.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括考勤、固定資產(chǎn)管理、辦公用品倉庫用品采購
4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的制定和實(shí)施;
5. 參與制定公司人力資源管理政策和流程,并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上招聘、人事行政經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和業(yè)務(wù)部門人力資源管理;
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力,能夠有效地與各級管理層和員工溝通;
4. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù);
5. 熟練掌握Office辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
6. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),能夠遵守公司的規(guī)章制度和管理要求。