崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際業(yè)務(wù)需求,擬定公司人力資源計劃,及組織實施。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和招聘計劃,拓展招聘渠道,收集篩選人才信息,組織招聘工作。
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
5、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理,建立健全用工合同及勞動用工手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)。
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
3、對人力資源管理模塊有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策,取得人力資源職稱證書優(yōu)先。
4、具備較強的管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力,能夠捕捉到員工的情緒變化,快速溝通解決;有一定的抗壓能力,排除困難推進(jìn)工作;積極主動追求成就感。
福利待遇:薪資面議、五險、雙休、免費班車、免費午餐、節(jié)日福利、員工旅游、定期團建、年終效益獎。
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