1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
3、對各類員工關(guān)系糾紛處理,解決,人工成本、產(chǎn)值工資率的預(yù)計(jì)監(jiān)管;
4、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及后勤保障工作
5、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、人事工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,有機(jī)械制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉法律法規(guī),熟悉當(dāng)?shù)赜霉ぜ皠趧?dòng)相關(guān)政策等
4、能很好地與業(yè)務(wù)部門溝通,善于人才分析和評鑒,對人才匹配有很強(qiáng)的敏感度;
5、面議
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