此崗位為大小休,介意勿投!
一、崗位職責:
1.根據(jù)人力資源中心戰(zhàn)略規(guī)劃,完善所負責版塊的人力資源管理體系(制度、流程等),持續(xù)提升人力資源運營效率;
2.配合部門業(yè)務需求,完成所負責版塊人力資源年度規(guī)劃及預算,并進行滾動人效分析,適時調(diào)整人力資源策略;
3.根據(jù)年度工作規(guī)劃要求,做好分階段工作目標分解,推動招聘、績效薪酬、員工關系等日常工作的順利開展;
4.營造良好的團隊氛圍,維護良好的工作秩序,以身作則,樹立企業(yè)文化標桿;
5.重視團隊人才培養(yǎng),搭建內(nèi)部人才梯隊;
6.其他項目性工作參與,以及上級交辦的其他事項。
二、任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2.5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,熟悉2-3個人力資源管理模塊。
3.良好的業(yè)務洞察力,能動態(tài)定制符合業(yè)務需求的人力資源方案或給予專業(yè)建議。
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備良好的法律風險防控意識。
5.有ToB人力資源管理體系背景,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神和抗壓能力。
6.能接受出差。