雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷售團(tuán)隊(duì)HRBP市場團(tuán)隊(duì)HRBP
此崗位為大小休，介意勿投！
一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)人力資源中心戰(zhàn)略規(guī)劃，完善所負(fù)責(zé)版塊的人力資源管理體系（制度、流程等），持續(xù)提升人力資源運(yùn)營效率；
2.配合部門業(yè)務(wù)需求，完成所負(fù)責(zé)版塊人力資源年度規(guī)劃及預(yù)算，并進(jìn)行滾動(dòng)人效分析，適時(shí)調(diào)整人力資源策略；
3.根據(jù)年度工作規(guī)劃要求，做好分階段工作目標(biāo)分解，推動(dòng)招聘、績效薪酬、員工關(guān)系等日常工作的順利開展；
4.營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，維護(hù)良好的工作秩序，以身作則，樹立企業(yè)文化標(biāo)桿；
5.重視團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)；
6.其他項(xiàng)目性工作參與，以及上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉2-3個(gè)人力資源管理模塊。
3.良好的業(yè)務(wù)洞察力，能動(dòng)態(tài)定制符合業(yè)務(wù)需求的人力資源方案或給予專業(yè)建議。
4.熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
5.有ToB人力資源管理體系背景，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。
6.能接受出差。
工作地點(diǎn)
飛宇門窗廣東生產(chǎn)基地佛山市南海區(qū)獅山鎮(zhèn)官窯南浦村委會(huì)中下社村民小組廠房5號(hào)廣東飛宇門窗科技有限公司佛山分公司
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職位發(fā)布者
陳女士/HRBP
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四川名人居門窗有限公司【關(guān)于企業(yè)】企業(yè)簡介：四川名人居門窗有限公司，1980年誕生于成都，自成立以來一直扎根于鋁合金門窗的研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、銷售與售后服務(wù)，其經(jīng)營范圍主要包括高檔別墅門窗、廚衛(wèi)門窗、中空斷橋節(jié)能門窗系列、吊趟門、推拉門、平開門、陽光房等產(chǎn)品。我們從成立至今，已深耕門窗行業(yè)41年，在這41年中，我們獲得了“西部鋁合金門窗十大品品牌”，“最競爭力家裝門窗品牌（金軒獎(jiǎng)）”，“中國鋁合金門窗十大品牌”等重大殊榮，成為了西部門窗行業(yè)的Top企業(yè)。名人居門窗集團(tuán)旗下憑借“飛宇”門窗、“千紫”門窗、“菲尼斯”門窗三大產(chǎn)品品牌和“門窗幫”一大服務(wù)品牌，從產(chǎn)品、生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)及售后等維度共同構(gòu)成了面向市場的業(yè)務(wù)矩陣。企業(yè)規(guī)模：我們先后在德陽廣漢、廣東佛山、成都富森、成都大鼎、成都郫都區(qū)建立了現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和營銷中心，占地面積合約300余畝，現(xiàn)擁有員工2000余名，高管120余名，年生產(chǎn)量達(dá)數(shù)萬平方米，建材零售年產(chǎn)值達(dá)10億+。我們只用了14年，從個(gè)體戶發(fā)展成為如今擁有千名員工的現(xiàn)代集團(tuán)化實(shí)體企業(yè)。市場知名度：我們已建立起覆蓋全國30多個(gè)省及直轄市的銷售、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，業(yè)務(wù)區(qū)域覆蓋西南、西北、華南、華中、華北、東北，年銷量達(dá)10億以上，品牌專賣店和品牌體驗(yàn)店在全國超千家。企業(yè)志向：名人居集團(tuán)迄今已走過41年，我們往往用這樣三句話向大家介紹自己：“我們?nèi)俗鲩T窗，做了41年門窗，只做好門窗”。我們立志成為“世界”門窗品牌，讓世界用上中國造的好門窗，讓“made in china”變成高品質(zhì)的代名詞，最終實(shí)現(xiàn)成為一家受社會(huì)“尊敬”的百年門窗企業(yè)的愿景。
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