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崗位職責(zé)： 1、參與公司修訂、完善公司薪酬管理規(guī)章制度；
2、及時(shí)了解、收集有關(guān)的政策和行業(yè)信息狀況，對(duì)薪酬福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬分配方案，審定各類(lèi)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)人員試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)等情況及時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)日常員工考勤統(tǒng)計(jì)，每月核算薪酬表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同和辦理相關(guān)的勞動(dòng)備案手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)辦理各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等項(xiàng)目的增減員、繳費(fèi)和轉(zhuǎn)移等工作；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、保險(xiǎn)福利以及其他日常管理工作；
9、及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，建立和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛； 任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)薪酬、社保、績(jī)效操作流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)人事管理制度和法律法規(guī)；
3、五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。
6、接受外派。