崗位描述:
1、在集團(tuán)人力資源部的統(tǒng)一規(guī)劃和管理下,協(xié)助區(qū)域總監(jiān)開展所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的人力資源管理工作;
2、跟進(jìn)并監(jiān)督公司制度、政策在區(qū)域內(nèi)的執(zhí)行落地情況,并及時(shí)向集團(tuán)反饋區(qū)域管理存在的問題及所需的資源、政策支持;
3、根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要,落實(shí)執(zhí)行人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬核算工作,并定期向集團(tuán)人力資源部匯報(bào)具體工作開展情況,接受集團(tuán)人力資源部監(jiān)督及考核;
4、對區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)支持進(jìn)行日常監(jiān)督考核,對區(qū)域內(nèi)人事檔案管理、考勤管理、績效考核管理等工作進(jìn)行監(jiān)督;
5、定期(年度/季度/月度)對區(qū)域內(nèi)人員及變化情況進(jìn)行分析,根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要,對人才選拔任用、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)與區(qū)域編制管理等工作提出優(yōu)化建議;
6、持續(xù)關(guān)注并定期(年度/季度/月度)分析區(qū)域內(nèi)各運(yùn)營中心、辦事處的人效、成本等數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù)變化趨勢及異常情況(例如人效降低、成本異常上升等),及時(shí)反饋區(qū)域總監(jiān)及各業(yè)務(wù)部門,共同制定改進(jìn)措施;
7、持續(xù)關(guān)注所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工特別是管理人員的身心健康,確保區(qū)域內(nèi)人員穩(wěn)定性及工作效率,確保區(qū)域內(nèi)工作氛圍良好;
8、持續(xù)關(guān)注公司內(nèi)外部人才,為公司運(yùn)營推選優(yōu)秀人才;
9、協(xié)助業(yè)務(wù)支持,維護(hù)各運(yùn)營中心、辦事處所在地的勞動部門的外部關(guān)系;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷優(yōu)先;
2、物流管理、人力資源管理、工科類其他管理類相關(guān)專業(yè);
3、百人以上企業(yè)兩年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
4、了解人力資源管理,熟悉人力資源六大模塊并能夠獨(dú)立開展至少2個(gè)以上模塊工作;對數(shù)據(jù)敏感,可獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;