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（一）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程，并組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織人力資源調(diào)查和分析研究，制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)制定部門年度、月度、周工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)不斷完善公司組織架構(gòu)及開展定崗定編工作。

5、負(fù)責(zé)公司招聘體系建設(shè)，各類人才的招聘、選拔、面試、錄用工作。

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，各類培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合利用。

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才隊(duì)伍建設(shè)，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升通道設(shè)計(jì)實(shí)施工作。

8、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)，薪酬改革與分配方案的調(diào)研、制定、實(shí)施與完善。

9、負(fù)責(zé)年度績效獎金方案的擬定、測算、報(bào)批、發(fā)放工作。

10、負(fù)責(zé)績效考核體系建設(shè)，編制崗位說明書，建立崗位績效考核指標(biāo)體系。

11、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實(shí)施，指導(dǎo)開展績效考核申訴、溝通工作。

12、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動合同管理工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動爭議和糾紛的處理。

13、負(fù)責(zé)對口上級政府部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系與對接，維護(hù)良好的工作關(guān)系。

14、負(fù)責(zé)部門下屬員工的日常管理與考核，業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理、勞動保障等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡35-45歲之間；

2、五年以上大中型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年主管及以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)工作的制度流程；

4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心與服務(wù)意識、敏銳的觀察能力；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力；具有解決復(fù)雜問題的能力。

5、獲得人力資源管理師資格證者優(yōu)先。