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一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)制定完善績(jī)效、薪酬相關(guān)的各項(xiàng)管理體系、制度和工作流程，并貫徹實(shí)施；

2、參與制定公司年度績(jī)效考核目標(biāo)，并細(xì)化分解為季度、月度、周指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)梳理制定部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)，提煉各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)；

4、組織月度績(jī)效考評(píng)工作，統(tǒng)計(jì)、匯總、分析各部門(mén)及崗位月度績(jī)效指標(biāo)完成情況，出具月度績(jī)效考核結(jié)果；

5、監(jiān)督公司績(jī)效考核過(guò)程，并組織評(píng)估和完善，為各單位績(jī)效考評(píng)工作提供咨詢(xún)、支持與指導(dǎo)，不斷改進(jìn)績(jī)效考核工作；

6、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)及崗位績(jī)效考核申訴進(jìn)行反饋、解答、處理；

7、負(fù)責(zé)新入職員工試崗、試用期間績(jī)效考核的跟蹤與評(píng)價(jià)管理；

8、負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核檔案，為員工獎(jiǎng)懲與崗位變動(dòng)提供依據(jù)；

9、參與公司薪酬改革與分配方案的調(diào)研、制定，并組織實(shí)施、完善；

10、負(fù)責(zé)定期對(duì)行業(yè)內(nèi)外部薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，提出薪資水平調(diào)整建議；

11、負(fù)責(zé)月度薪資造表發(fā)放及社保繳納工作；

12、參與年度績(jī)效獎(jiǎng)金方案的擬定、測(cè)算、報(bào)批、發(fā)放工作；

13、負(fù)責(zé)各類(lèi)績(jī)效、薪資材料的及時(shí)整理、歸檔；

14、負(fù)責(zé)各類(lèi)節(jié)假日員工福利的統(tǒng)計(jì)發(fā)放工作；

15、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門(mén)不斷建立完善內(nèi)部的制度流程并監(jiān)督實(shí)施；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉績(jī)效、薪酬各項(xiàng)工作的制度流程，熟練掌握KPI、BSC等各種績(jī)效考核工具和技術(shù)。

3、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)、敏銳的觀(guān)察能力；具有較強(qiáng)的邏輯思維、溝通表達(dá)能力、發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力；具有良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)，工作原則性強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)、細(xì)致耐心、踏實(shí)穩(wěn)重