1、生活護(hù)理主任是護(hù)理質(zhì)量與安全管理和持續(xù)改進(jìn)第一責(zé)任人,在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門的生活護(hù)理工作,組織制定本部門的護(hù)理員配置方案,批準(zhǔn)后組織實(shí)施與協(xié)調(diào),適時調(diào)整。
2、落實(shí)生活護(hù)理部質(zhì)量考核,履行監(jiān)控職能。定期考核,按期總結(jié)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)辦理老人入院、出院、轉(zhuǎn)調(diào)區(qū)域的手續(xù)。
4、了解掌握護(hù)理人員的思想工作情況,教育護(hù)理人員,改進(jìn)工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,督促檢查護(hù)理制度,常規(guī)的執(zhí)行和完成護(hù)理任務(wù)的情況,檢查護(hù)理質(zhì)量,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。
5、積極上報(bào)科內(nèi)發(fā)生不良事件,及時協(xié)調(diào)解決。
6、組織護(hù)理員業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),定期進(jìn)行技術(shù)考核,積極參加各類養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)、技能比賽。
7、每日進(jìn)行護(hù)理巡視查房,并做好記錄,及時發(fā)現(xiàn)老人存在的護(hù)理問題或生活方面其它需求,給予協(xié)調(diào)解決。
8、組織本部晨會交接班,總結(jié)每日的工作問題,持續(xù)改進(jìn)。
9、確定本部門護(hù)理員的工作時間和分配原則,根據(jù)具體情況,對本部門護(hù)理員做院內(nèi)、部門間等臨時調(diào)配。
10、提出對護(hù)理人員的獎懲,任免以及調(diào)動的意見。
11、監(jiān)督檢查本區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生和消毒工作完成情況。
12、每月整理本部門工作檔案歸檔。
13、負(fù)責(zé)對下屬人員的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)工作。青島 - 嶗山
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