一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人員招聘計劃,實(shí)施招聘;
2、開展人力資源日常工作,負(fù)責(zé)公司人員的績效管理、薪資核算、社會保險公積金、考勤管理、員工關(guān)系管理、勞動合同簽訂、員工轉(zhuǎn)正、檔案管理等人事工作;
3、輔助培訓(xùn)部開展日常培訓(xùn)工作;
4、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè),豐富和完善企業(yè)文化;
5、集團(tuán)垂直管理,輔助集團(tuán)人力資源部完成人力資源規(guī)劃等工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;
2、具備三年以上人力資源職能管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動用工、薪資績效、保險福利、招聘培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應(yīng)用方法;
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神,忠誠守信,責(zé)任感強(qiáng)。