崗位職責(zé):
一、薪酬管理:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,搭建并完善薪酬體系/制度/方案以及相關(guān)激勵(lì)方案,并組織推進(jìn)落地;
2、結(jié)合內(nèi)外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù),制定年度調(diào)薪方案,負(fù)責(zé)薪酬審計(jì)、人工成本統(tǒng)計(jì)分析、員工福利項(xiàng)目等事宜;
3、負(fù)責(zé)年度預(yù)算,人工成本分析,年度獎(jiǎng)金分配,季度及年度項(xiàng)目獎(jiǎng)金核算,股權(quán)激勵(lì)等重大薪酬專項(xiàng)工作,定期統(tǒng)計(jì)分析人工成本、人效數(shù)據(jù),為公司決策提供合理化建議;
4、負(fù)責(zé)每月員工的薪酬、福利、社保等的準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確核算與發(fā)放、以及年度激勵(lì)方案獎(jiǎng)金兌現(xiàn)。
二、績(jī)效管理
1、結(jié)合績(jī)效體系政策,完善短期激勵(lì)管理體系,制定符合業(yè)務(wù)線需求的特色激勵(lì)方案,完善優(yōu)化流程和落地;
2、組織及指導(dǎo)各部門開(kāi)展員工績(jī)效管理工作,為各級(jí)管理者和員工提供績(jī)效管理方法專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持;
3、組織開(kāi)展年度、季度等績(jī)效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議。
三、職位要求
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)會(huì)、金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、知識(shí)與能力:
(1)知識(shí):熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī),酬福利管理相關(guān)規(guī)定;企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)流程,國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策;
(2)技能:擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析,熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具,數(shù)據(jù)敏感度高,邏輯思維能力強(qiáng);
3、工作經(jīng)歷: 三年以上薪酬績(jī)效經(jīng)理崗管理經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療或醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、個(gè)性特征:原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
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