崗位職責:
1、負責公司人力資源系統(tǒng)規(guī)劃,推進HR系統(tǒng)各項業(yè)務功能的實現(xiàn);
2、負責考勤、薪酬,招聘、coreHR等人力模塊的數(shù)字化管理,從需求收集到上線運營,確保HR數(shù)字化始終圍繞組織目標,按優(yōu)先級穩(wěn)步推進上線;
3、配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉(zhuǎn)運行;
4、負責人力資源系統(tǒng)日常運營工作,持續(xù)收集用戶需求和運營數(shù)據(jù),找出問題和用戶核心痛點與客戶價值,持續(xù)改進系統(tǒng);
5、不斷更新HRIS相關運營機制,完善知識庫,搭建HRIS相關運營指標,不斷提升內(nèi)部HR系統(tǒng)的運營質(zhì)量。
任職資格:
1、本科及以上學歷,計算機、人力資源或管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備大中型企業(yè)人力資源系統(tǒng)HR模塊的上線和運維經(jīng)驗,有藍領考薪酬績效等板塊0-1上線經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言溝通和文檔溝通能力,團隊協(xié)調(diào)能力,對工作充滿熱情,富有創(chuàng)新精神,擅長挖掘問題需求的本質(zhì);
4、具備運營視角,能以業(yè)務系統(tǒng)運營的角度推動性。
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