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職責(zé)：

1、作為面向一線門店經(jīng)營(yíng)整體的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供有效的人力資源支持，定期進(jìn)行組織復(fù)盤，為一線提供有效立體的解決方案及落地；

2、主動(dòng)與一線門店經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞；

3、基于提質(zhì)增效推動(dòng)一線業(yè)務(wù)變革，負(fù)責(zé)完善人力資源政策、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；

4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到一線團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。

要求：

1、男女不限，年齡35以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上CEO C&B板塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖零售行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮；

2、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，輸出HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案；

3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，有針對(duì)性的提出解決方案；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；

5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。

專業(yè)背景：

1、CEO 薪酬績(jī)效背景出身，擅長(zhǎng)通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的建立和跌迭代，牽引一線業(yè)務(wù)發(fā)展；

2、薪酬激勵(lì)模式迭代快，能從短期快速迭代一線激勵(lì)政策，并有效渠道業(yè)務(wù)發(fā)展；

3、專業(yè)能力強(qiáng)，與一線聯(lián)動(dòng)密切，具備對(duì)話高管（總裁、老板）對(duì)能力和綜合素養(yǎng)。