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崗位職責：
1、全面負責公司及直營門店的人力資源管理工作，制定人力資源工作規(guī)劃；
2、根據(jù)業(yè)務團隊的發(fā)展目標，制定人才招聘方案，搭建人才招聘渠道網絡，滿足各季度業(yè)務團隊發(fā)展對人才的需求；
3、針對團隊現(xiàn)狀，做好政委的角色，開展團隊建設和企業(yè)文化建設活動，增強員工的歸屬感和滿意度；
4、負責新員工的培訓體系搭建，以及新員工的留存工作；
5、負責優(yōu)化和完善公司的激勵機制，達成業(yè)務目標和團隊激勵的雙重目標；
6、負責人事行政的其它日常工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程；
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)能力；
6、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。