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崗位職責：

1.負責新員工入離職，內(nèi)部異動等人事相關手續(xù)辦理；勞動合同簽訂，建立員工信息檔案；

2.負責員工薪酬核算，各部門績效考核；

3.負責招聘渠道簡歷初篩，面試邀約，初面篩選；

4. 協(xié)助上級開展培訓準備工作，跟進培訓進程，培訓完成情況；

5. 不定期組織公司各類團建活動，包含活動方案提報，流程撰寫，通知擬寫等；

6.定期進行公司資產(chǎn)盤點，物資采購；

7.負責公司部分外聯(lián)工作，內(nèi)外部合同管理；

8.負責公司工商證照事宜的辦理；

9.領導安排的其他事宜

任職要求：

1. 本科以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至大專）；

2. 有較強的的學習能力及適應能力；

3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神，有責任心、進取心，執(zhí)行力強，效率高，細致度高；

4，招聘占比很少，每月招1-3個人，主要以后勤行政為主。

薪酬福利：

1.基本工資+績效工資，5-7k，面試定薪，底薪加績效結構；

2.專業(yè)系統(tǒng)化培訓+儲備管理培訓，讓您的業(yè)務技能、管理水平迅速提升；

3.我們有親和的領導，開放的氛圍，通暢的晉升通道，具行業(yè)競爭力的薪酬；

4.節(jié)假日福利+團建活動+高社會認同度；

5.購買社保，做五休二，休周一周二，介意勿擾。

職位福利：帶薪年假、定期團建、五險、多次晉升機會、年輕化團隊、團隊氣氛活潑、試用期提前轉(zhuǎn)正