職位描述
朝九晚六、年輕活力的團隊，愉快的辦公環(huán)境。
我們?yōu)槟闾峁┪咫U一金，帶薪年假，帶薪法定假，節(jié)日福利，生日福利，良好的平臺，豐富的員工活動和晉升平臺
崗位職責：
1、通過電話提醒持卡人按花唄借唄規(guī)定的時間和金額還款;
2、有效提醒客戶防范欺詐風險,預(yù)防資產(chǎn)損失;
3、了解客戶需求及個人情況,及時進行反饋跟蹤;
4、及時更新客戶個人資料,以保證后續(xù)聯(lián)系。
任職要求：
1、性別不限，普通話標準，電腦操作熟練。
2、性格外向，開朗。思維敏捷，有良好的心理素質(zhì)。
3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，責任心強，工作積極。
4、具有客服、銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、福利待遇：優(yōu)厚無責底薪，綜合薪資6000+業(yè)績獎金--月休七天調(diào)休制（朝九晚六）+年休假+國家法定節(jié)假日一金+旅游+節(jié)日福利+生日福利--良好的辦公環(huán)境--良好的入職、在職培訓(xùn)，
試用期：無責底薪+提成+獎金 ，綜合工資6k7K以上，上不封頂。
6、 平均薪資在6000元以上，上不封頂，上進心較強，業(yè)務(wù)能力突出的可達1-2萬
7、公平暢通的晉升渠道：專員—組長—主管—業(yè)務(wù)經(jīng)理-分公司負責人
8、薪酬結(jié)構(gòu)：月工資=無責底薪+案件傭金+績效獎金
9、保險福利：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險、五險一金，部分人員享受額外的商業(yè)保險。
10、晉升調(diào)薪機制：完善暢通的升職制度，每年都有晉升調(diào)薪機會。
11、健康呵護：常備藥箱，公司提供所有常用藥物，呵護健康。
12、愛的禮物：生日禮券、節(jié)日禮物等，滿滿貼心與關(guān)懷。
13、休假福利：按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、10天陪產(chǎn)假、年假。
14、員工活動：員工生日禮物，每年2次優(yōu)秀員工歐洲豪華游、團隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動，年會節(jié)目。
有意者可直接致電聯(lián)系或投簡歷
我們?yōu)槟闾峁┪咫U一金，帶薪年假，帶薪法定假，節(jié)日福利，生日福利，良好的平臺，豐富的員工活動和晉升平臺
崗位職責：
1、通過電話提醒持卡人按花唄借唄規(guī)定的時間和金額還款;
2、有效提醒客戶防范欺詐風險,預(yù)防資產(chǎn)損失;
3、了解客戶需求及個人情況,及時進行反饋跟蹤;
4、及時更新客戶個人資料,以保證后續(xù)聯(lián)系。
任職要求：
1、性別不限，普通話標準，電腦操作熟練。
2、性格外向，開朗。思維敏捷，有良好的心理素質(zhì)。
3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力及應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，責任心強，工作積極。
4、具有客服、銷售相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、福利待遇：優(yōu)厚無責底薪，綜合薪資6000+業(yè)績獎金--月休七天調(diào)休制（朝九晚六）+年休假+國家法定節(jié)假日一金+旅游+節(jié)日福利+生日福利--良好的辦公環(huán)境--良好的入職、在職培訓(xùn)，
試用期：無責底薪+提成+獎金 ，綜合工資6k7K以上，上不封頂。
6、 平均薪資在6000元以上，上不封頂，上進心較強，業(yè)務(wù)能力突出的可達1-2萬
7、公平暢通的晉升渠道：專員—組長—主管—業(yè)務(wù)經(jīng)理-分公司負責人
8、薪酬結(jié)構(gòu)：月工資=無責底薪+案件傭金+績效獎金
9、保險福利：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險、五險一金，部分人員享受額外的商業(yè)保險。
10、晉升調(diào)薪機制：完善暢通的升職制度，每年都有晉升調(diào)薪機會。
11、健康呵護：常備藥箱，公司提供所有常用藥物，呵護健康。
12、愛的禮物：生日禮券、節(jié)日禮物等，滿滿貼心與關(guān)懷。
13、休假福利：按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、10天陪產(chǎn)假、年假。
14、員工活動：員工生日禮物，每年2次優(yōu)秀員工歐洲豪華游、團隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動，年會節(jié)目。
有意者可直接致電聯(lián)系或投簡歷
工作地點
萬達廣場公寓B座8
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劉女士/HR
立即溝通
深圳市恒源昊信息科技有限公司鄭州分公司深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專業(yè)為金融機構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、為債務(wù)人提供債務(wù)解決方案的信用服務(wù)企業(yè)。旨在溫情調(diào)解、維護債權(quán)人合法權(quán)益的同時，幫助債務(wù)人解決問題、挽回信用，實現(xiàn)債權(quán)人、債務(wù)人及社會利益的最佳平衡。“讓客戶的管理更簡單”是公司一直踐行的使命，目前長期合作的客戶超過23家，包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國有銀行，廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標是“哪里有銀行，哪里就有恒源昊”，業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域，總部設(shè)在深圳，目前共有分、子公司30多家，已在150多個國內(nèi)城市設(shè)有駐點機構(gòu)，全司員工3000多人，公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強調(diào)科技賦能，堅守合規(guī)紅線，憑借科技力量，維護社會信用，恒源昊積極踐行社會責任，收獲客戶群體的年度贊譽與社會人士的致謝錦旗，實現(xiàn)三方共贏，共同實現(xiàn)“讓社會更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專業(yè)、尊重、責任、創(chuàng)新、共贏，十字核心價值觀，不斷強化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營的能力、穩(wěn)定業(yè)績的能力，不斷增長的能力”，致力于成為國內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)！我們的用人理念： 1、公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用； 2、德才兼?zhèn)洌缘聻橄取Ｎ覀兊挠萌藱C制： 1、競爭機制：逆水行舟，不進則退，進則迎接激勵，退則遭遇淘汰； 2、激勵機制：以優(yōu)薪激勵人才，用業(yè)績衡量薪酬，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性； 3、淘汰機制：淘汰是競爭的結(jié)果，定期實行末尾淘汰制，確保企業(yè)核心競爭力公司倡導(dǎo)：快樂工作！人性化管理！我們不僅提供工作機會，更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍，如果您加入我們公司，您將獲得以下回報：(1)有市場競爭力薪酬；(2)通暢公平的升遷通道；(3)每周40小時工作制度；(4)每年5-15天帶薪年假，依法執(zhí)行休息休假制度；(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，轉(zhuǎn)正員工每人一份個人意外險；(6)團隊活動經(jīng)費，豐富的八小時外企員工活動；(7)過節(jié)費、公費旅游、生日慰問、年終獎等；(8)相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會；(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量迅速增大及異地化擴張的需求，誠邀優(yōu)秀人才的加盟！公司網(wǎng)站：http://www.hyham.com/
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