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    更新于 6月20日

    支付寶客服+優(yōu)秀者1W+

    6千-1萬
    • 襄陽樊城區(qū)
    • 經(jīng)驗不限
    • 本科
    • 全職
    • 招10人

    職位描述

    電話催收電話銷售客服

    【職位描述】:

    1.針對花唄借唄逾期客戶進(jìn)行電話溝通,提醒、督促、引導(dǎo)其及時還款;

    2.給來電客戶回電,告知還款金額、還款方式、還款時間等準(zhǔn)備信息;

    3.告知其未及時歸還的危害;

    4.針對客戶缺失的信息,進(jìn)行及時的更新,方便后期聯(lián)系;


    【工資結(jié)構(gòu)】:

    無責(zé)底薪+提成+業(yè)績獎金

    試用期:保底3400(平均收入7K);

    轉(zhuǎn)正后:根據(jù)試用期情況重新定級定薪(綜合收入6K-12K);

    【福利待遇】:

    1.上班時間:5-7天調(diào)休制,9:00-12:30;14:00-18:00;

    2.提供免費的崗前帶薪培訓(xùn)及崗中技能培訓(xùn);

    3.員工國內(nèi)外旅游;

    4.五險一金;

    5.入職滿一年有5天帶薪年假;婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假一有盡有;

    職位福利:

    五險一金、績效獎金、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利

    工作地點

    匯升苑寫字樓9樓

    職位發(fā)布者

    陳女士/招聘專員

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    公司Logo深圳市恒源昊信息科技有限公司鄭州分公司
    深圳市恒源昊信息科技有限公司是一家專業(yè)為金融機構(gòu)提供不良資產(chǎn)管理、為債務(wù)人提供債務(wù)解決方案的信用服務(wù)企業(yè)。旨在溫情調(diào)解、維護(hù)債權(quán)人合法權(quán)益的同時,幫助債務(wù)人解決問題、挽回信用,實現(xiàn)債權(quán)人、債務(wù)人及社會利益的最佳平衡。“讓客戶的管理更簡單”是公司一直踐行的使命,目前長期合作的客戶超過23家,包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國有銀行,廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行,哪里就有恒源昊”,業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域,總部設(shè)在深圳,目前共有分、子公司30多家,已在150多個國內(nèi)城市設(shè)有駐點機構(gòu),全司員工3000多人,公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強調(diào)科技賦能,堅守合規(guī)紅線,憑借科技力量,維護(hù)社會信用,恒源昊積極踐行社會責(zé)任,收獲客戶群體的年度贊譽與社會人士的致謝錦旗,實現(xiàn)三方共贏,共同實現(xiàn)“讓社會更溫暖”的企業(yè)愿景。依托專業(yè)、尊重、責(zé)任、創(chuàng)新、共贏,十字核心價值觀,不斷強化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營的能力、穩(wěn)定業(yè)績的能力,不斷增長的能力”,致力于成為國內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)!我們的用人理念: 1、公開公平、全面考察、擇優(yōu)錄用; 2、德才兼?zhèn)洌缘聻橄取N覀兊挠萌藱C制: 1、競爭機制:逆水行舟,不進(jìn)則退,進(jìn)則迎接激勵,退則遭遇淘汰; 2、激勵機制:以優(yōu)薪激勵人才,用業(yè)績衡量薪酬,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性; 3、淘汰機制:淘汰是競爭的結(jié)果,定期實行末尾淘汰制,確保企業(yè)核心競爭力公司倡導(dǎo):快樂工作!人性化管理!我們不僅提供工作機會,更提供激情與活力的企業(yè)文化氛圍,如果您加入我們公司,您將獲得以下回報:(1)有市場競爭力薪酬;(2)通暢公平的升遷通道;(3)每周40小時工作制度;(4)每年5-15天帶薪年假,依法執(zhí)行休息休假制度;(5)提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,轉(zhuǎn)正員工每人一份個人意外險;(6)團(tuán)隊活動經(jīng)費,豐富的八小時外企員工活動;(7)過節(jié)費、公費旅游、生日慰問、年終獎等;(8)相應(yīng)的崗位、專業(yè)等培訓(xùn)教育機會;(9)溫馨、舒適的辦公環(huán)境。為適應(yīng)業(yè)務(wù)量迅速增大及異地化擴(kuò)張的需求,誠邀優(yōu)秀人才的加盟!公司網(wǎng)站:http://www.hyham.com/
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