【崗位情況】:
1、受微眾銀行委托,維護(hù)客戶征信((無須主動開發(fā)客戶));
2、按照要求的規(guī)范程序通過電話、信函等方式提醒督促逾期用戶及時還款,維護(hù)客戶的征信;
3、嚴(yán)格遵守微眾銀行對業(yè)務(wù)的各種要求;
【任職要求】:
1、優(yōu)秀者可放寬大專及以上學(xué)歷(可接受應(yīng)屆生)年齡20-35周歲,熟練打字;
2、征信記錄良好、(五年內(nèi)無90天以上逾期、當(dāng)前無逾期),無犯罪記錄;
3、較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力與技巧,善于傾聽與說服;
4、抗壓性、目標(biāo)感強(qiáng),有較好的應(yīng)變能力,問題分析與解決的能力,反應(yīng)快。
【福利待遇】:
1、優(yōu)厚底薪+業(yè)績獎金+年休假+國家法定節(jié)假日+五險一金+旅游+良好的辦公環(huán)境+良好的入職、在職培訓(xùn),平均工資7K+。試用期保底薪資3400元/月,試用期3個月。
2、晉升調(diào)薪機(jī)制:完善暢通的升職制度,每年4次晉升調(diào)薪機(jī)會。
3、保險福利:五險一金 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育險、商業(yè)保險。
4、健康呵護(hù):常備藥箱,公司提供所有常用藥物,呵護(hù)健康。
5、愛的禮物:生日禮券、節(jié)日禮物等,滿滿貼心與關(guān)懷。
6、休假福利:按照國家規(guī)定提供婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年假。
7、員工活動:員工生日禮物、團(tuán)隊聚餐、k歌、中秋月餅、拓展活動,年會節(jié)目。
【發(fā)展空間】
1、 培訓(xùn)體系完善:
(1)完善的新人育成體系:小白也能快速上崗,更有幫帶師傅帶你入門升級;
(2)完善的管理干部培養(yǎng)體系:針對高潛人員,有成熟的干部培養(yǎng)體系(雛鷹班、雄鷹班、精鷹班),提升管理綜合能力、職業(yè)技能以及培養(yǎng)管理習(xí)慣。
2、 發(fā)展通道廣闊:公司所有內(nèi)部管理崗位均為內(nèi)部培養(yǎng),不論資排輩,管理干部實行內(nèi)部公開透明競聘上崗,P3級以上人員可以參加競聘。
(1)經(jīng)營管理方向:員工--組長---政委—負(fù)責(zé)人
(2)項目管理方向:員工—組長—項目主管--項目經(jīng)理
(3)業(yè)務(wù)精英方向:P1-P2-P3-P4-P5-P6(P級越高,底薪越高);
(4)總部方向:公司總部位于深圳,深圳分公司作為人才發(fā)展基地,高潛人員有機(jī)會輪崗至總部培養(yǎng)鍛煉;
(5)回鄉(xiāng)發(fā)展:全國各地50多家分公司,處于快速擴(kuò)張建點(diǎn)期,發(fā)展空間大、平臺好,急缺新建點(diǎn)分公司負(fù)責(zé)人,有意向者可回鄉(xiāng)發(fā)展;
(6)輪崗方向:質(zhì)檢、培訓(xùn)師、數(shù)據(jù)崗、招聘崗、人事行政崗等。
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