崗位職責(zé):
1. 組織行政人力根據(jù)市場(chǎng)變化及公司需求,不斷優(yōu)化完善公司組織架構(gòu);
2. 組織編制人力資源管理相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
3. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4. 根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5. 完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核目的;
6. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;
7. 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位的管理;
8. 建立、完善公司行政管理體系、制度及流程,監(jiān)督檢查制度和流程的貫徹執(zhí)行;
9. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管路,制定辦公費(fèi)用預(yù)算方案,并監(jiān)控實(shí)施以合理控制行政費(fèi)用;
10. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作;
11. 維護(hù)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品及后勤等相關(guān)的行政管理工作;
12. 負(fù)責(zé)公司的證照、內(nèi)部公文等相關(guān)的檔案管理;
13. 負(fù)責(zé)公司的外部聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)。
任職資格:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè);
2. 應(yīng)屆生或2年以上人力行政經(jīng)理相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)人力行政管理各個(gè)模塊有較深入的認(rèn)識(shí),并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神,文字表達(dá)能力及親和力;
5. 出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、思維分析能力及解決問題能力;
6. 情商高,抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的管理能力,領(lǐng)導(dǎo)力和決策力;
7. 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
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