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一、崗位職責(zé)

1、參與城市運(yùn)營的戰(zhàn)略規(guī)劃，明確城市人力資源策略，結(jié)合城市業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性，評(píng)估城市人力資源能力與需求，提供人力資源策略支持；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與招聘策略與方案的制定，協(xié)助招聘與篩選優(yōu)秀人才，確保招聘流程的順暢與高效；

3、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人制定績效管理方案，包括評(píng)估與跟進(jìn)員工的績效，確保績效管理的公正和有效，提供績效執(zhí)行過程的進(jìn)度與問題反饋，輔導(dǎo)員工提升績效；

4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織或參與培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合員工發(fā)展情況，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提高專業(yè)技術(shù)能力；

5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作，解決員工的問題與糾紛，提供必要的咨詢和支持，確保員工關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；

6、協(xié)助城市負(fù)責(zé)人制定薪酬福利政策，與薪酬模塊合作，確保薪酬方案的準(zhǔn)確性與合理性。收集與分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為城市負(fù)責(zé)人提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助城市負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織變革和流程優(yōu)化。

二、任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；

2、熟悉人力資源六大模塊知識(shí)并在1-2個(gè)模塊有較好的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有較好的洞察力，數(shù)據(jù)敏感度高；

3、熱愛健身行業(yè)，具備較強(qiáng)的溝通能力與協(xié)作能力，具有較好的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性，具有良好的溝通表達(dá)能力；

4、工作態(tài)度積極認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與創(chuàng)新能力，能夠接受異地調(diào)任的優(yōu)先考慮。