1、人事工作
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助董事長制訂年度經(jīng)營目標(biāo)并分解下達(dá)目標(biāo)任務(wù),為公司提供決策支持,并負(fù)責(zé)跟蹤、落實(shí)董事長辦公的決議;
1.2 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、制定組織架構(gòu)和崗位說明書,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出優(yōu)化方案;
1.3 負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、管理,招聘程序設(shè)計、招聘策略選擇,制定招聘計劃,實(shí)施招聘全過程;
1.4 起草、修訂和完善人力資源相關(guān)制度,并監(jiān)督執(zhí)行落地;
1.5 負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè),薪酬結(jié)構(gòu)梳理、分解及確定,為薪酬決策提供支持;
1.6 負(fù)責(zé)績效方案設(shè)計、實(shí)施、考評、優(yōu)化,實(shí)施績效面談和績效管理;
1.7 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建并督導(dǎo)培訓(xùn)計劃的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估;
1.8 負(fù)責(zé)編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算和執(zhí)行;
1.9 協(xié)助其他部門制定部門管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
1.10配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
1.11負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等能力評估及流程審核;
1.12指導(dǎo)下屬工作,對工作進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查和控制;
1.13完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及其他部門需協(xié)調(diào)、配合的相關(guān)事宜。
2、行政工作
2.1負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;
2.2負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)理念的宣導(dǎo),樹立企業(yè)內(nèi)、外形象,提升企業(yè)內(nèi)部認(rèn)同感和外部滿意度;
2.3負(fù)責(zé)公司辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
2.4負(fù)責(zé)與法務(wù)對接,協(xié)助律師處理各類法律事務(wù),包含合同審核、糾紛與訴訟等;
2.5負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的外部聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào);
2.6負(fù)責(zé)制定部門年、月資金計劃及資金臺賬,做好成本管理工作;
2.7負(fù)責(zé)公司官網(wǎng)、公眾號等平臺推文的撰寫、更新及優(yōu)化;
2.8審核部門內(nèi)各項(xiàng)報表、費(fèi)用的合理性、正確性;
2.9負(fù)責(zé)公司證照、印鑒的管理,嚴(yán)格履行借用、登記手續(xù);
2.10指導(dǎo)并監(jiān)督釘釘后臺管理,設(shè)計并優(yōu)化各模塊業(yè)務(wù)流程;
2.11配合市場部、財務(wù)部做好收款工作;
2.12指導(dǎo)并督查辦公環(huán)境的安全、衛(wèi)生管理工作;
2.13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及其他部門需協(xié)調(diào)、配合的相關(guān)事宜。
任職要求:
1. 年齡30-40周歲 ,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2. 8年及以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮);
3、熟悉人力資源六大板塊的專業(yè)知識;
4、熟悉行政各版塊的專業(yè)知識,擅長公文寫作、企業(yè)文化建設(shè)、商務(wù)接待。;
5、持有國家人力資源管理師二級及以上/中級經(jīng)濟(jì)師及以上者優(yōu)先考慮;
6、良好的系統(tǒng)性思維與管理意識。良好的團(tuán)隊管理能力。良好的解決復(fù)雜問題能力。良好的向上管理能力。良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。良好的人事風(fēng)險把控能力。良好的文案寫作能力。良好的活動策劃及會務(wù)接待能力。
7、良好的形象氣質(zhì)。
職位福利:績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、五險、定期團(tuán)建