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崗位職責(zé):

人事工作：

1、向決策層提供人力資源規(guī)劃方案、組織構(gòu)架制定、控制人力成本以及各項(xiàng)規(guī)章制度并執(zhí)行，建立完善的人力資源管理體系，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

2、定期收集有關(guān)信息、優(yōu)化并及時(shí)更新調(diào)整相關(guān)人力資源管理制度和工作流程；

3.分析人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘制度及流程，開發(fā)招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)；

4.負(fù)責(zé)公司人事招聘、錄用、合同簽訂、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、辭退、離職員工的工具交接、工作交接、勞動(dòng)關(guān)系解除等手續(xù)的辦理，人員檔案的建立、健全與完善，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及各類人事文檔；

5.負(fù)責(zé)公司考勤管理（考勤的匯總編制）、調(diào)休假管理、薪資核算及發(fā)放工作；

6.負(fù)責(zé)社保和公積金及時(shí)繳納與退出等人事系列化管理工作，員工滿意度，避免勞動(dòng)爭議；

行政工作：

1、企業(yè)簡介及各類通知、公告、公函、制度的修訂與撰寫，法務(wù)、外聘等各職能部門工作接洽，保障公司各項(xiàng)政策順利實(shí)施，工作流程規(guī)范；

2、企業(yè)文化建設(shè)：年會(huì)、文體活動(dòng)以及各種活動(dòng)策劃、會(huì)務(wù)組織與實(shí)施等，組織開展員工溝通/關(guān)懷/文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工歸屬感；

3、政府項(xiàng)目申報(bào)：關(guān)注政府有關(guān)部門政策，收集整理國家各項(xiàng)科技項(xiàng)目申報(bào)等各種政策信息，及時(shí)提出建議并開展項(xiàng)目申報(bào)工作；包括質(zhì)量管理體系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技型企業(yè)、高企、專精特新、雛鷹企業(yè)、專利、軟著申報(bào)等；

4、日常人工成本預(yù)算與使用的制定及分析管控，會(huì)議組織、紀(jì)要、記錄的整理與傳達(dá)；

5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、抖音制作的對(duì)接以及企業(yè)宣傳工作；

6、配合銷售/采購部門對(duì)合同的擬訂、制訂、同供需對(duì)接，研發(fā)技術(shù)合同的備案工作；

7、公司日常工作會(huì)議的組織與會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄的整理與傳達(dá)；

8、企業(yè)資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備/用品)及固定資產(chǎn)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記；

9、標(biāo)準(zhǔn)化管理：包括差旅、外出、用章、招待、安保、車輛、宿舍管理、餐補(bǔ)、生日、衛(wèi)生、員工職業(yè)健康體檢工作等；

10、來訪接待及統(tǒng)籌安排：接待到訪客戶、政府領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)外聯(lián)對(duì)接工作等，及時(shí)整理相關(guān)項(xiàng)目PPT以及word資料，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。