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一、崗位職責：

——儲備期間——
1、新人訓期間（4天），服從教官指揮，展現出個人良好精神面貌，推動團隊在各項任務中取得優(yōu)異成績并力爭優(yōu)秀團隊；
2、輪崗實踐期間（8周），在分揀、倉管、水產、夜班、配送崗位中，與帶教師傅默契配合，在板塊團隊中快速融入，積極完成線上學堂課程與考試，個人效率達到團隊平均水平，并充分掌握理論知識；
3、管理培訓期間（3天），努力學習管理自我、管理業(yè)務、管理團隊與管理文化的所有課程，并通過結業(yè)考試；
4、站長帶教期間（4周），完成帶教期間任務清單，將輪崗實踐期間、管理培訓期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現自身個人能力與管理方法，并做好總結與反思，通過最終述職答辯；

——站長期間——
1、全面主持前置倉的運營管理工作，配合總部的方案策略的實施，完成各項指令的上傳下達；
2、進行日常經營管理工作，包含對各項運營指標進行監(jiān)控和分析，確保業(yè)績生長及用戶體驗提升；
3、對員工的日常培訓和人效管理工作，確保員工對于商品貨位、品質、服務、履約等相關操作到位；
4、進行日常損耗管理和物資裝備運營維護工作；
5、具備一定的法律法規(guī)知識，建立與維護政府、社區(qū)鄰里等關系，如公安、消防、物業(yè)、居委會等；

二、任職資格：
1、大專及以上學歷；1-2年服務行業(yè)相關管理經驗，門店經營管理、倉庫管理、物流管理、配送管理經驗優(yōu)先；
2、具有較強的學習能力，能夠快速學習各項流程，如分揀、打包、水產養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；
3、具備較強的執(zhí)行力和自驅力，良好的語言表達能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；
4、積極主動、責任感強、誠實正直，抗壓力強，有奉獻精神。

三、人才培養(yǎng)：
1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓——輪崗培訓——管理培訓——管理實踐——述職匯報——異地任命；
2、快速的晉升機制：儲備站長——正式站長（3個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；
3、飛速在全國擴張的互聯(lián)網公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學習成長機會；

四、薪資福利：
1、儲備期間底薪+績效，薪資7000-8000，任命站長后底薪+績效+年終獎，綜合薪資輕松過萬；
2、生日福利、團建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；
3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；
4、能量補給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；
5、年假、福利年假、帶薪病假、免費商業(yè)保險。

——#百城千人#人才儲備招聘計劃——

我們希望通過觸達每一個一二三線中百余座城市，以此尋覓到匹配叮咚的牛人，與叮咚共同成長、共同創(chuàng)業(yè)。

可能我們在每一個城市招聘的人員不會特別多，但每一位加入的伙伴都是精英，都能撐起一片天，帶好一個站，百城千人匯聚成一股可以撼動汪洋大海的力量，同目標，共進退，打勝仗；

可能我們招聘觸達的城市目前并沒有叮咚的業(yè)務覆蓋，但是他們可以到上海、北京、成都入職成長3個月后，在公司業(yè)務已經覆蓋的30+城市和叮咚鐵軍一起開疆拓土，等待那座城開城的那一天以一名將領的身份榮歸故里，讓美好的食材像自來水一樣，觸手可得，普惠萬眾；

生鮮賽道，毫無疑問是一座足夠高、但是難爬的山。
百城千人，同樣毫無疑問是一件充滿挑戰(zhàn)、需要披荊斬棘的事。
我們準備好了！你準備好了么？