「蘇州吳中區(qū) 生鮮儲備站長招聘」_2025年叮咚買菜招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 9月25日

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生鮮儲備站長

8千-1.2萬·13薪

蘇州吳中區(qū)
3-5年
大專
全職
招20人

職位描述

就近分配免費培訓(xùn)門店運營管理連鎖經(jīng)營管理年終獎績效獎金

一、崗位職責(zé)：

——儲備期間——

1、輪崗實踐期間（3-4個月），快速融入團(tuán)隊，在分揀、倉管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個人效率達(dá)到團(tuán)隊平均水平，同時積極參加專項培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；

2、站長帶教期間（1個月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識得以實踐，充分展現(xiàn)自身個人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，促使自身具備獨立管理門店的能力；

3、巡站學(xué)習(xí)（2周），裝備、站務(wù)、招聘知識的學(xué)習(xí)，跟督導(dǎo)品控巡站學(xué)習(xí)

——站長期間——

正式站長工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；

2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；

3、負(fù)責(zé)前置倉運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，通過數(shù)據(jù)診斷運營問題與提升運營效率；

4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點內(nèi)部布局，落實前置倉運營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運營；

5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性；把控商品質(zhì)量，確保食品安全 0 事故；

6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵、人員安全保障等；

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率；

二、任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡35周歲以內(nèi)；

3 年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 1 年及以上一線人群團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)各項流程，如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識及損耗管理等；

3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自驅(qū)力，良好的語言表達(dá)能力及自我管理能力，熟練使用辦公軟件；

4、積極主動、責(zé)任感強(qiáng)、誠實正直，抗壓力強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神；

5、無信用問題，無違法犯罪記錄；

三、人才培養(yǎng)：

1、全面的培養(yǎng)方案：崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實踐——述職匯報——正式任命；

2、快速的晉升機(jī)制：儲備站長——正式站長（6-9個月）——區(qū)域主管（1-2年）——高級區(qū)域主管（3-5年）；

3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司，適合你一展拳腳的大平臺，公司的全力培養(yǎng)，大量的學(xué)習(xí)成長機(jī)會；

四、薪資福利：

1、儲備期間底薪+績效+職級薪資，薪資8000-12000

2、生日福利、團(tuán)建活動、節(jié)日福利、工會福利、福利基金；

3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰，年度親情津貼、持之以恒獎；

4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問金、叮咚正能量獎金；

工作地點

叮咚買菜(樂匯城店)

完善一份簡歷
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