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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，組織實施招聘交付
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各種招聘渠道，對渠道資源進(jìn)行梳理和整合。
3、篩選簡歷、邀約、面試以及招聘過程數(shù)據(jù)的匯總
4、招聘渠道的開拓,包括網(wǎng)絡(luò)渠道,內(nèi)推機(jī)制,人才市場,勞務(wù)派遣對接。
5、統(tǒng)籌洞察,深入業(yè)務(wù),洞察業(yè)務(wù)短板,識別與目標(biāo)企業(yè)能力差距。
【崗位要求】
1、有相關(guān)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，專業(yè)不限
2、主動學(xué)習(xí),善干總結(jié),有一定數(shù)據(jù)分析能力,懂得招聘渠道開發(fā)與維護(hù)
3、熱愛人事工作,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力佳,抗壓能力好,有團(tuán)隊精神,有內(nèi)驅(qū)力。
【薪資福利】
1、底薪+績效+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼。
2、五險一金、商業(yè)險，帶薪年假、法定節(jié)假日，雙休。
【晉升發(fā)展】
1、內(nèi)訓(xùn)提升，專業(yè)競聘，晉升渠道：招聘專員--招聘主管--招聘經(jīng)理；
2、每年調(diào)薪，讓能者多薪