崗位職責 :
1、組織開展人員招聘工作,建立人才評價體系;
2、執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試,反饋面試結(jié)果;
3、管理、開發(fā)招聘渠道,識別有效候選人,維護人才儲備庫;
4、制定和完善人員入職考評機制、試用期考核機制、在崗人員勝任力評價機制及人才發(fā)展方案;
5、分析總結(jié)招聘結(jié)果,改進招聘效果和質(zhì)量,建立招聘質(zhì)量的評估與跟蹤方法;
6、薪酬調(diào)查,協(xié)助制定有競爭力的薪資福利體系、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬策略。
任職要求 :
1.本科及以上學歷;
2.具有5年上以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘工作流程,有績效考核和薪酬管理或組織發(fā)展和企業(yè)文化建設工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關(guān)知識;熟悉相關(guān)法律、法規(guī);
4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識,具備較強的寫作能力和表達能力,掌握面談技巧;
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力。