一、崗位職責(zé):
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試,復(fù)試,完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
10、行政管理工作及行政后勤
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn),年齡43歲以下。
2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作辦公計(jì)算機(jī)軟件
職位福利:節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶薪年假、年終分紅、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住