崗位職責(zé):
管培生培養(yǎng)計(jì)劃分四個(gè)階段逐步推進(jìn),具體如下:
第一階段為試用期,試用期主要安排在生產(chǎn)一線,熟悉公司生產(chǎn)及運(yùn)營流程;
第二階段為是輪崗培訓(xùn)期,每個(gè)管培生輪流到2-4個(gè)相關(guān)的部門鍛煉,其中,至少包括1個(gè)核心業(yè)務(wù)管理部門。
第三階段為定崗培養(yǎng)期,管培生在固定的工作崗位上鍛煉,原則上要求至少從事過部門2項(xiàng)以上專項(xiàng)重點(diǎn)工作的策劃和推進(jìn)。
第四階段為提升發(fā)展期,管培生個(gè)人綜合能力將得到全面提升,一般情況下可達(dá)到職能序列主管助理級(jí)、營銷序列大區(qū)直掛助理或技術(shù)序列初級(jí)工程師及以上職務(wù)。
相關(guān)要求:
1.大專及以上學(xué)歷 專業(yè)不限 食品專業(yè)及市場(chǎng)營銷專業(yè)優(yōu)先
2. 思維靈活敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),分析能力強(qiáng),文字寫作功底好;
3. 具有高效的人際交往與溝通能力,具有跨部門溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;
4. 較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題及解決問題能力;
5. 高效的行動(dòng)力、執(zhí)行能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
6. 不斷自我完善、追求卓越的品質(zhì)