人事制度簡介
(一)福利制度
1)舒適辦公環(huán)境
2)五險一金
3)團建旅游
4)博餅活動
5)尾牙晚會
6)結(jié)婚/喪葬禮金
7)法定假和年休假
(二)薪資制度(年薪具有市場競爭力)
1)月薪12個月
2)考勤獎金
3)考績獎金
4)業(yè)務(wù)獎金
5)特別獎勵
教育訓(xùn)練簡介
(一)完整的教育訓(xùn)練體系
匯興的培訓(xùn)發(fā)展體系包含面授課程(課堂訓(xùn)練)、線上錄播課程、老帶新制三大部分,構(gòu)成一個整合式的訓(xùn)練架構(gòu),同仁可以享受多元化的學(xué)習(xí)管道。
(二)完善的崗位輪調(diào)制度
崗位輪調(diào)是培訓(xùn)方式之一,公司強調(diào)且落實崗位之間的輪調(diào),因此公司很多同仁未來都會具備業(yè)務(wù)推廣、風(fēng)險管理等雙重職能,更具競爭力。
(三)行之有效的老帶新制度
老帶新制是老員工與新員工之間的經(jīng)驗傳承,讓匯興的核心競爭優(yōu)勢可以完整地灌輸?shù)矫總€新進人員身上。
透明的升遷制度:明確訂定及公開各職位晉升之年資及績效標(biāo)準(zhǔn)。
客觀及量化的考核制度:匯興租賃依職位屬性設(shè)計不同的工作績效評估方式。
(一)業(yè)務(wù)團隊以KPI進行工作成果評估,透過客觀的數(shù)量化評估指標(biāo),了解業(yè)務(wù)人員整年的工作績效表現(xiàn)。
(二)幕僚團隊以MBO做為考核工具,定期檢視各工作項目的達成狀況。
匯興租賃致力于創(chuàng)造客觀透明的績效考核制度,以提供員工公平競爭的工作環(huán)境。
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