任職要求:
1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,良好的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力;
3、性格開朗,相貌端正,親和力佳,能適應(yīng)較快工作節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),條理性好,邏輯性強(qiáng),工作態(tài)度積極,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、熟練應(yīng)用office辦公軟件(word、excel、ppt);
6、熱愛人力資源行業(yè),熱衷于從事人力資源工作。
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)用人部門需求更新招聘信息、篩選簡歷、電話邀約面試、整理檔案等;
2、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責(zé);
3、員工考勤管理、檔案管理;
4、辦理員工的入職與離職手續(xù),管理入職和離職事務(wù);
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
6、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、不加班、員工旅游、免息房貸、帶薪年假
職位亮點(diǎn):晉升空間大、帶薪年假、水果零食