一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)大區(qū)業(yè)績(jī)目標(biāo),制訂本部門(mén)的業(yè)績(jī)目標(biāo)和策略,并將目標(biāo)分解到各個(gè)員工,明確各員工目標(biāo)與責(zé)任,指導(dǎo)員工達(dá)成目標(biāo);
2、配合早會(huì),午會(huì)的主題并強(qiáng)調(diào)到部門(mén),夕會(huì)總結(jié)一天的客戶及解決問(wèn)題;
3、根據(jù)公司及大區(qū)的各項(xiàng)制度、流程,制訂本部門(mén)的實(shí)施細(xì)則,并指導(dǎo)、監(jiān)督部門(mén)落實(shí)、執(zhí)行;
4、根據(jù)培訓(xùn)部門(mén)安排的培訓(xùn)內(nèi)容,制訂本部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃,并指導(dǎo)員工日常的話術(shù)及專業(yè)技能,提高業(yè)務(wù)水平;
5、根據(jù)公司的銷售政策,制訂本部門(mén)的銷售策略及部門(mén)的整體業(yè)務(wù)方向;
6、根據(jù)公司的文化,制訂本部門(mén)的團(tuán)隊(duì)文化,并監(jiān)督落實(shí)到每個(gè)員工;
7、根據(jù)公司的學(xué)習(xí)文化,制訂本部門(mén)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,讓每個(gè)員工明確學(xué)習(xí)的意義及具體落實(shí)方案,并監(jiān)督,提醒;
8、在人事部與培訓(xùn)部的支持下,做好本部門(mén)的留人與培養(yǎng)新人的工作,明確每個(gè)老員工的責(zé)任,團(tuán)隊(duì)合作;
9、組織部門(mén)內(nèi)部活動(dòng),增加團(tuán)隊(duì)意識(shí),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、做好部門(mén)員工的職業(yè)規(guī)劃及晉升規(guī)劃;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、崗位要求及任職條件
1、營(yíng)銷、商業(yè)、金融、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2、具有市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、公共關(guān)系、管理技能的開(kāi)發(fā)等方面的知識(shí);
3、能夠獨(dú)當(dāng)一面,能夠擔(dān)負(fù)起區(qū)域或做過(guò)全國(guó)市場(chǎng)的人員;
4、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷有深刻認(rèn)知,有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力及判斷能力,以及較強(qiáng)的組織管理能力。
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