崗位職責:
1.定期收集和分析市場薪酬水平,研究薪酬市場變化趨勢,薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業(yè)的薪酬策略提出修改建議,為公司決策提供參考;
2.負責人工成本的預(yù)算編制工作以及預(yù)實分析,完成日常負責業(yè)務(wù)薪酬核算;
3.負責根據(jù)公司職級薪酬表,綜合評估并制定候選人薪酬方案及OFFER溝通、發(fā)放;
4.協(xié)助修訂、補充、完善公司薪酬管理制度和福利管理制度;
5.協(xié)助制定保留與激勵關(guān)鍵人才的獎酬方案并跟進執(zhí)行;
6.公司有關(guān)薪酬、福利方案的宣導(dǎo)培訓(xùn);
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2.2年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗,有規(guī)模化工業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理流程; 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;
4.良好的職業(yè)操守,工作原則性強,抗壓性強,具備較好英文能力優(yōu)先
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