崗位職責(zé):
1、勞動爭議處理,員工離職面談相關(guān)手續(xù)辦理、離職率分析,獎懲管理,處理員工申訴、糾紛和意外事件;
2、員工關(guān)懷:到生產(chǎn)車間了解員工生產(chǎn)和生活情況,與員工代表互動交流,了解員工反映的問題和建議,及時給予解答和反饋;職工代表大會的組織與管理:選舉、人員換屆、季度、年度大會的組織安排工作;
3、熟悉政策法規(guī),負(fù)責(zé)日常五險一金的增減員、費(fèi)用核算、轉(zhuǎn)移及年檢等相關(guān)工作;
4、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除工作,維護(hù)系統(tǒng)記錄,定期對勞動合同進(jìn)行審核和檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正,保證用工合法合規(guī);
5、試用期員工進(jìn)度跟蹤與反饋,審核待競聘、競職、晉級的人員資格,安排相關(guān)流程及審批;
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案(紙檔)的歸檔和保管,HR系統(tǒng)人事檔案的信息校驗,定期對人事檔案進(jìn)行清理和更新,確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性、安全性和保密性。
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),1-2年相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練掌握熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;
4、能力要求 有較好的親和力、溝通能力、表達(dá)能力,具備一定的分析能力及應(yīng)變能力。
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