職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
【工作職麥】
1、招聘:招聘渠道的開通、崗位內(nèi)容任職要求制定發(fā)布、篩選甄別簡歷、邀約面試、面試、跟進(jìn)面試結(jié)果、跟進(jìn)員工入職等;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，能理解并能分析各個崗位的招聘需求，能制定招聘計劃，能獨(dú)立初面試，能跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通，以完成招聘目標(biāo);要能保證需求人員及時到崗，有方法去解決招人的問題。
3、員工關(guān)系(入職、離職、晉升、調(diào)動、員工關(guān)系維護(hù))相關(guān)工作;相關(guān)文件資料歸檔管理。
4、制定合理的人事行政制度，并組織落實(shí)。
5、員工關(guān)懷，組織策劃員工活動等
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理學(xué)科相關(guān)專業(yè)更佳;
2、3年及以上相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有責(zé)任心，親和有耐心，具有良好的溝通能力跟語言文字表達(dá)能力;
4、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力和解決問題能力。
1、招聘:招聘渠道的開通、崗位內(nèi)容任職要求制定發(fā)布、篩選甄別簡歷、邀約面試、面試、跟進(jìn)面試結(jié)果、跟進(jìn)員工入職等;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，能理解并能分析各個崗位的招聘需求，能制定招聘計劃，能獨(dú)立初面試，能跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通，以完成招聘目標(biāo);要能保證需求人員及時到崗，有方法去解決招人的問題。
3、員工關(guān)系(入職、離職、晉升、調(diào)動、員工關(guān)系維護(hù))相關(guān)工作;相關(guān)文件資料歸檔管理。
4、制定合理的人事行政制度，并組織落實(shí)。
5、員工關(guān)懷，組織策劃員工活動等
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理學(xué)科相關(guān)專業(yè)更佳;
2、3年及以上相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、有責(zé)任心，親和有耐心，具有良好的溝通能力跟語言文字表達(dá)能力;
4、有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力和解決問題能力。
公司福利:
1、公司穩(wěn)定發(fā)展，具有完整的體系，擁有自己工廠和自主研發(fā)品牌產(chǎn)品。
2、每年2次晉級調(diào)薪機(jī)會。
3、其他福利:
股權(quán)激勵分紅（符合公司股權(quán)激勵制度者）
月度優(yōu)秀員工獎（500元）
績效獎金
節(jié)日福利
下午茶（二周一次）
團(tuán)建活動（每年1-2次，省內(nèi)省外）
1、公司穩(wěn)定發(fā)展，具有完整的體系，擁有自己工廠和自主研發(fā)品牌產(chǎn)品。
2、每年2次晉級調(diào)薪機(jī)會。
3、其他福利:
股權(quán)激勵分紅（符合公司股權(quán)激勵制度者）
月度優(yōu)秀員工獎（500元）
績效獎金
節(jié)日福利
下午茶（二周一次）
團(tuán)建活動（每年1-2次，省內(nèi)省外）
工作地點(diǎn)
智云ONE9樓907
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