崗位職責:
1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃獨立完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作;
2、擅長員工關系維護,并熟悉各項法規(guī),能獨立處理各類勞動糾紛;
3、協(xié)助總經(jīng)理制定公司規(guī)章制度、人事管理制度及工作流程、績效考核制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
4、制定公司員工關懷方案并實施;
5、公司企業(yè)文化建設,提升員工認同感和歸屬感;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,物業(yè)人力崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各個模塊工作,獨立統(tǒng)籌負責多個模塊工作,綜合能力強;
4、有親和力,擅長溝通,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、責任心強、執(zhí)行力高。
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